Fachkräfte

Um den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt für internationale Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern zu erleichtern, wurden mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz zahlreiche Barrieren abgebaut. Als Fachkraft gilt, wer

• Hochschulabsolvent ist oder
• eine im Herkunftsland staatlich anerkannte Berufsausbildung mit einer Mindestdauer von 2 Jahren abgeschlossen und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung hat.

Haben Sie ein konkretes Arbeitsplatzangebot für einen nicht-reglementierten Beruf, entfällt die Vorrang-Prüfung durch die Bundesagentur für Arbeit. Die Arbeitsbedingungen werden dennoch von der Bundesagentur für Arbeit geprüft. Erlaubt sind Beschäftigungen, zu denen Ihr Berufsabschluss Sie befähigt sowie verwandte Beschäftigungen. Helfer- und Anlernberufe sind ausgeschlossen.

Ihr Berufsabschluss muss nicht mehr zusätzlich in Deutschland anerkannt werden, wenn Sie ein Mindest-Gehalt verdienen werden. Diese Gehaltsschwelle sowie die vorgeschriebene Tarifbindung sollen Ihnen eine langfristige Perspektive auf dem deutschen Arbeitsmarkt sichern.

Wird die Gehaltsschwelle nicht erreicht, ist eine Anerkennung des Berufsabschlusses notwendig. Sie können Ihre Beschäftigung trotzdem sofort beginnen, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Anerkennungspatenschaft vereinbaren und sich gegenseitig verpflichten, das Anerkennungsverfahren zügig durchzuführen.

Besondere Erleichterungen gibt es für IT-Fachkräfte, die aufgrund der großen Nachfrage am Arbeitsmarkt ohne anerkannten Abschluss und auch ohne Nachweis von deutsch-Kenntnissen eine qualifizierte Beschäftigung aufnehmen können.

Ihr Status als Fachkraft wirkt sich erleichternd auf Ihr Bleiberecht sowie Aspekte des Familienzuzugs aus.