This is a cache of https://www.work-in-jena.de/beitragsseite/. It is a snapshot of the page at 2024-11-24T11:20:45.021+0000.
Beitragsseite

Beitragsseite

by

Der bundesweit 12. Tag der Vielfalt findet dieses Jahr am 28.05.2024 statt. In Jena wird er nun zum 11. Mal mit verschiedenen Programmpunkten, Mitmach-Aktionen und einem bunten Bühnenprogramm gefeiert. Wir sind auch dabei!

Banner mit der Aufschrift "Tag der Vielfalt".
Das Banner des Tags der Vielfalt. Foto: JenaWirtschaft.

Was ist der Tag der Vielfalt?

Der Tag der Vielfalt (auch: Deutscher Diversity-Tag) ist ein jährlich stattfindender Aktionstag zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Organisationen. Initiiert wurde er von der Charta der Vielfalt e.V..

Der nationale Aktionstag bietet Organisationen eine Gelegenheit, sich aktiv mit dem Thema auseinanderzusetzen und ihr Engagement für eine Arbeitswelt ohne Diskriminierung zu zeigen. Sein Ziel ist es, Bewusstsein für Vielfalt zu schaffen, Vorurteile abzubauen und inklusive Arbeitsumgebungen zu stärken.

Erstmals wurde der Tag 2012 ins Leben gerufen und findet seither jedes Jahr im Mai statt, während des European Diversity Month. An diesem Tag haben Organisationen die Möglichkeit, verschiedene Aktivitäten durchzuführen, um die Bedeutsamkeit von Vielfalt hervorzuheben, sei es über Workshops bis hin zu interaktiven Veranstaltungen.

Warum machen wir vom Welcome Center Jena beim Tag der Vielfalt mit?

Wir machen mit, weil wir noch immer nicht in einer gleichberechtigten Gesellschaft leben und es immer wieder zu Diskriminierungen auf Grund von z.B. Herkunft, Geschlecht, Alter kommt. Deshalb ist es wichtig durch den Tag der Vielfalt, aber auch im gesamten Jahr, auf die Potenziale aufmerksam zu machen, die Vielfalt mit sich bringt. Dabei geht es um die Wertschätzung und Anerkennung aller Menschen und um das Entdecken von verbindenden Gemeinsamkeiten. Wir möchten mit unserer Arbeit einen Beitrag dazu leisten, Barrieren abzubauen, sodass alle gerechte Chancen haben und ihre Potenziale nutzen können.

Unser Angebot für den Tag der Vielfalt…

Am Tag der Vielfalt in Jena bieten wir für alle Bürger:innen ein Quiz an, welches es in verschiedenen Schwierigkeitsstufen und in einer englischsprachigen Version geben wird. Unser Quiz ist für alle Menschen zwischen 7 und 99 Jahren geeignet und bietet die Chance, kleine Preise zu gewinnen. Vorbeikommen lohnt sich: Dreht bei uns am Vielfalts-Glücksrad, testet euer Wissen zum Thema Vielfalt in Jena und ratet mit!

Mehrere frauen stehen an einem Aktionsstand zum Tag der Vielfalt.
Verschiedene Aktionen und Stände erwarten euch beim Tag der Vielfalt. Foto: JenaWirtschaft.
Johnanna Scholz (l.) und Cornelia Meyerrose (r.) beraten Sie gern zu verschiedenen Themen rund um das Leben und Arbeiten in Jena. Foto: JenaWirtschaft/Anna Schroll.

Unser Angebot für alle Tage…

Im Welcome Center Jena beraten wir internationale Fachkräfte und unterstützen diese beim Ankommen in Jena.

Unsere Schwerpunkte sind:

  • Visum / Aufenthalt,
  • Jobsuche,
  • Bewerbung,
  • Branchen,
  • Sprachkurse,
  • Familie,
  • Freizeit.

Ebenso beraten wir Unternehmen in Jena zur internationalen Fachkräftegewinnung und -sicherung, sowie bei der Integration von ausländischen Fachkräften. Unser Beratungsangebot wird durch Workshops und Events rund um das Thema Leben und Arbeiten in Jena ergänzt.

Hier findet ihr weitere Informationen zum diesjährigen Tag der Vielfalt in Jena:

Mehr zum Tag der Vielfalt in Jena

by

Das Bündnis Weltoffenes Thüringen hat sich vor einigen Monaten in Weimar gegründet. Mit dem Ziel eines friedlichen und respektvollen Miteinanders und dem klaren Bekenntnis zu Demokratie und Rechtsstaatlichkeit bildet es den Gegenpol zu zunehmend rechtsextremen und menschenfeindlichen Ideologien im Vorfeld der Landtags-, Kommunal- und Europawahlen in Thüringen.

Aus Jena haben sich mittlerweile über 1.000 Unternehmen und Akteure aus Kultur und Bildung, Sport, Kirchen, Gewerkschaften, Wohlfahrtsverbänden und unzähligen Einzelpersonen angeschlossen. Thüringenweit sind es fast 7.000 Unterstützer:innen der Initiative.

Auch wir von Work in Jena positionieren uns klar für Weltoffenheit, Vielfalt und Toleranz. Als eine der ersten hat die Wirtschaftsförderung Jena unter Geschäftsführer Wilfried Röpke die Initiative unterschrieben. „Die Technologieregion Jena lebt von ihrer Internationalität, ihrer Innovationskraft und globalen Vernetzung: In Zeiten des demografischen Wandels kann unsere Stadt nur attraktiv für Unternehmen, Investoren und Fachkräfte bleiben, wenn wir als Gesellschaft Vielfalt in all ihren Facetten begrüßen“, so Röpke. Mit Blick auf die im September 2024 anstehenden Landtagswahlen befürchtet Röpke den drohenden Schaden speziell für die Wirtschafts- und Wissenschaftsregion Jena. Denn sollten rechtsextreme Parteien in Thüringen eine Mehrheit finden, würde sich der Fachkräftemangel weiter verschärfen und eine Abwanderung von klugen Köpfen drohen.

Mann hält Plakat der Kampagne Weltoffenes Thüringen in die Kamera und lacht.
JenaWirtschaft-Geschäftsführer Wilfried Röpke freut sich über das Bekenntnis vieler Unternehmen zur Aktion „Weltoffenes Thüringen“ (Foto: JenaWirtschaft).

„Es geht um unsere Demokratie, es geht um den gesellschaftlichen Grundkonsens über Werte, Menschlichkeit und um Vielfalt. Dieser Konsens wird  von rechtsextremen Parteien aufgekündigt.“

Wilfried Röpke

Weltoffenes Thüringen – wofür steht die Initiative?

  • Für ein weltoffenes und vielfältiges Thüringen.
  • Für die Achtung der Menschenwürde und der unteilbaren Menschenrechte – dies auch mit Blick auf die historische Verantwortung Deutschlands, insbesondere für die Verbrechen zur Zeit des Nationalsozialismus.
  • Für plurale Demokratie und Rechtsstaatlichkeit – auch als Lehre aus den Erfahrungen zweier unterschiedlicher Diktaturen in Deutschland.
  • Für ein Land, in dem Menschen in ihrer Verschiedenheit akzeptiert und willkommen sind.
  • Für einen friedlichen und respektvollen Umgang miteinander. Vorurteile, Ausgrenzung und Hass haben in einem weltoffenen und vielfältigen Thüringen keinen Platz.
  • Für die Idee der Europäischen Einigung. Sie steht für Frieden, Solidarität und Wohlstand. Davon profitiert Thüringen in besonderem Maße.

 

Zum Bündnis Weltoffenes Thüringen

Möglichkeiten sich für ein demokratisches Miteinander zu engagieren, gibt es für Privatpersonen, Unternehmen und Einrichtungen in Jena und der Region zahlreich. Wir begrüßen diese Initiativen und fordern Jede und Jeden dazu auf, sich einzubringen. Eine kleine Auswahl an Initiativen:

WELTOFFENES THÜRINGEN

Runder Tisch für Demokratie

CSD Jena

by

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
© JenaWirtschaft

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Alle Beiträge zum i-work Business Award

Lernen Sie hier Dr. Ralitsa Rosenow kennen

Ralitsa stammt aus Bulgarien und arbeitet nun als Leiterin im Vertrieb bei der 2b-special GmbH, die Vorformen für optische Fasern herstellt und ihren Sitz in Kahla im Saale-Holzland-Kreis.

Liebe Ralitsa, woher kommst du und was hat dich nach Jena geführt?

Ich komme aus Sofia, Bulgarien. Jena als berühmteste Stadt des Glases in Deutschladen war der Grund, wieso mein Weg mich nach Jena geführt hat.  Ich bin in 2001 mit einem ERASMUS Stipendium nach Jena gekommen, um meine Masterarbeit auf dem Gebiet Nanokristallisation aus Gläser durchzuführen. Danach als DAAD-Stipendiat am Otto-Schott-Institut für Glaschemie der Friedrich-Schiller-Universität Jena habe ich promoviert.

 

Dr. Ralitsa Rosenow promovierte am Otto-Schott-Institut für Glaschemie. Foto: privat

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit?

Die Arbeiten mit Menschen, international und die technische Betreuung von Kunden auf dem Gebiet Quarzglas für Faseroptische Anwendungen fasziniert mich. Es ergibt sich eine Vielfallt von Entwicklungsmöglichkeiten, Innovation und Knowhow. Das alles in Kombination mit direkter Glasfertigung und einem flexiblen Team macht Freude und Spaß bei meiner Arbeit.

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen in Jena und/oder Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern?

Das große Herausforderung beim Ankommen in Jena war für mich Deutsch zu lernen. Zur erst habe ich nur auf Englisch kommuniziert. Durch die gute Integration und viele Freunde in Jena, habe ich es gemeistert und könnte nach ziemlich kurzer Zeit die Sprachbarriere überspringen.

Die 2b-special GmbH entwickelt und produziert maßgeschneiderte, hochreine Spezialgläser für Fasern, die u.a. in Medizin, Beleuchtung und Sensorik zum Einsatz kommen. Foto: 2b-special GmbH

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Das Unternehmen gibt mir die Möglichkeit, meine Eigenschaften als kommunikative Person umzusetzen, sowie meine technischen Fähigkeiten im Bereich Glas und Optik zu vertiefen. Die sehr enge Zusammenarbeit mit der Produktion und neuen Technologien erweitert mein Wissen und mein Weltbild. Dadurch ist meine Arbeit immer spannend und abwechslungsreich.

Was sind die größten Unterschiede im Arbeits- und Lebensalltag zwischen deiner Heimat und Jena? Welche Tipps würdest du Menschen geben, die sich in Jena einleben möchten?

Der Mentalität ist etwas unterschiedlich, aber nicht gravierend. Ich würde Jeden der nach Jena kommt empfehlen offen und freundlich zu sein. Sowie die schöne internationale Stadt Jena zu genießen und viele Freunde zu gewinnen.

Was ist für dich typisch deutsch / typisch Jena?

Typisch deutsch sind die Pünktlichkeit und die gute Organisation die Menschen. Jena ist weltbekannt mit Optik und typisch ist der große Anteil an jungen studierenden internationalen Leuten.

Vielen Dank für das Interview und weiter alles Gute! 

2b-special GmbH: Über uns

Wir sind ein junges, aber sehr erfahrenes Team in der Jenaer Tradition optischer Spezialglasmacherei. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben hochreines Quarzglas, dessen Eigenschaften unsere Kunden bestimmen können – für eine Vielfalt an Anwendungen optischer Spezialglasfasern. Dies gelingt im gegenseitigen wertschätzenden Dialog mit dem Ziel einer nachhaltigen Partnerschaft – intern und zusammen mit unseren Kunden.

Zur 2b-special Website

by

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
© JenaWirtschaft

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Alle Beiträge zum i-work Business Award

Lernen Sie hier Nguyen Quoc Hai und Huynh Duy Dang kennen

Nguyen Quoc Hai

Azubi zum Nfz-Mechatroniker bei Tröger seit 2022

„Ich komme aus der Ho-Chi-Minh-Stadt und habe meinen Bachelor an der Industrie Universität mit Schwerpunkt Autotechnik und -technologie gemacht. Auch bei einem Praktikum habe ich die Autowartung kennengelernt. Ich bin sehr gücklich über meine Ausbildung bei der Truck-Center-Jena GmbH. Ich spreche Vietnamesisch, Deutsch und habe Grundkenntnisse in Englisch, was die Kommunikation gut möglich macht. In meiner Frezeit lese ich gerne und spiele Games. Genauso sind Campen und Joggen für mich sehr erfüllend.“

Junger Mann in Arbeitskleidung steht vor einem blauen LKW und zeigt "Daumen hoch".
Nguyen Quoc Hai freut sich über seine Ausbildung bei der Truck-Center-Jena GmbH. Foto: Truck-Center-Jena GmbH.
Junger Mann in Arbeitskleidung steht vor einem blauen LKW.
Huynh Duy Dang an seinem Arbeitsplatz. Foto: Truck-Center-Jena GmbH.

Huynh Duy Dang

Azubi zum Nfz-Mechatroniker bei Tröger seit 2022

„Geboren und aufgewachsen bin ich in Ho-Chi-Minh-Stadt. Ich spreche Vietnamesisch, Deutsch und habe Schulkenntnisse in Englisch. Ich bin froh über meine Ausbildung zum Nfz-Mechatroniker und darüber, vieles über Deutschland zu erfahren. Außerdem lerne ich gerne Sprachen, treibe Sport und lese einige Bücher in meiner Freizeit.“

 

Vielen Dank und alles Gute weiterhin für euch! 

Wie es dazu kam

Durch ein Projekt der Handwerkskammer Südthüringen angeregt, kam dem Truck-Center-Jena-Geschäftsführer Robert Jahn die Idee in seinem Betrieb ebenfalls junge Menschen aus dem Ausland auszubilden. So setzte er sich mit seiner Kfz-Innung in Ostthüringen in Verbindung. Dann ging alles sehr schnell: Im Juni 2022 gab es einen Termin mit einem Vietnamesen, der seit 15 Jahren in Deutschland lebt und parallel eine deutsche Schule in Ho-Chi-Minh-Stadt (ehemals Saigon) betreut. Er hatte bereits Azubis aus Vietnam für Pflegeberufe in Thüringen vermittelt. Kurzfristig hatte er zwei Interessenten, die auch schon die deutsche Sprache lernten, für die Ausbildung Nutzfahrzeug-Mechatroniker.

Robert Jahn hielt dann mit den beiden Kandidaten eine Onlinebewerbung per Videoschalte ab und man einigte sich daraufhin sehr schnell. Im Juli letzten Jahres gingen die zwei Ausbildungsverträge ans Auswärtige Amt in Vietnam, im August wurde dann in Jena eine Wohnung gefunden und das ganze Drumherum organisiert. Zwei Wochen danach erhielten beide das Visum und gut eine Woche später holte ein Mitarbeiter die beiden Auszubildenden vom Flughafen in Frankfurt am Main ab.

Der bürokratische Aufwand sei nicht ohne gewesen, aber es habe sich gelohnt, denn die beiden Azubis aus Süd-Vietnam haben schon in den ersten Tagen einen super Eindruck hinterlassen.

Zwei junge Männer stehen in Arbeitskleidung vor einem blauen LKW.
Die beiden vietanmesischen Auszubildenden der Truck-Center-Jena GmbH. Foto: Truck-Center-Jena GmbH.

Truck-Center-Jena GmbH: Über uns

Wir sind ein kleines Handwerksunternehmen und reparieren, verkaufen und vermieten Nutzfahrzeuge; insbesondere der Marke MAN. Unsere Firma wurde 1996 gegründet (als Nutzfahrzeug-Centrum Jena-Maua) und gehört unter neuer Firmierung seit 2016 zur TrögerGruppe. Neben unserem Standardgeschäft Reparatur, Verkauf und Vermietung stellen wir uns auch auf die Zukunft mit verschiedenen Antriebsarten einerseits und neuen Herausforderungen an die Mitarbeiter (Hochvoltausbildung, Umgang mit Wasserstoff) andererseits ein.

Zur Webseite des Truck-Center-Jena
Logo der TrögerGruppe.
Logo: TrögerGruppe.

by

Wie Menschen und Unternehmen in Jena Interkulturalität leben

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
Foto: JenaWirtschaft.

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Alle Beiträge zum i-work Business Award

Lernen Sie hier Xiangrong He kennen

Xiangrong He stammt aus China und arbeiten nun als Lab Engineer in Optics bei der Laser Imaging System GmbH im Jenaer Gewerbegebiet Göschwitz.

Liebe Xiangrong, woher kommst du und was hat dich nach Jena geführt?

Ich komme aus China und hatte vor ein paar Jahren die Möglichkeit, an einem Austauschprogramm zwischen meiner Heimatuniversität in Xi’an und der Abbe School of Photonics in Jena teilzunehmen. Dies führte dazu, dass ich meinen Master-Abschluss in Photonik in der Lichtstadt Jena machte.

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit?

Ich schätze die kooperative, innovative und aufgeschlossene Atmosphäre in meinem Unternehmen sehr. Dieses Umfeld regt nicht nur eine effektive Teamarbeit an, sondern fördert auch die Entwicklung neuer Ideen. Darüber hinaus fördert diese dynamische Atmosphäre das kontinuierliche Lernen. Mein Arbeitsalltag ist voller Herausforderungen, und ich fühle mich nie gelangweilt, sondern lerne immer wieder Neues dazu, so dass ich mit der Hochtechnologie Schritt halten kann. Außerdem schätze ich die integrative und vielfältige Kultur in meinem Unternehmen sehr. Insbesondere als Frau im MINT-Bereich. Dieses Umfeld macht mich stolz darauf, hier zu arbeiten.

Xiangrong He kommt aus China und arbeitet jetzt als Laboringenieur für Optik bei der Laser Imaging System GmbH in Jena. Foto: privat
Xiangrong He bei ihrer Arbeit. Foto: privat

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen in Jena und/oder Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern?

Als ich in Jena ankam, um mich hier offiziell niederzulassen und mit dem Studium zu beginnen, gab es eine Menge Papierkram und Verwaltungsarbeit zu erledigen. Diese Aufgaben zu bewältigen, erwies sich aufgrund meiner begrenzten Deutschkenntnisse auf A1-Niveau als größte Herausforderung. Glücklicherweise bietet das Akademische Auslandsamt der Universität Jena ein Mentorenprogramm an, das den neuen Studenten hilft, mit diesen Dingen umzugehen und sich schneller in das neue Leben in Jena zu integrieren.

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Ich habe im August dieses Jahres bei der Laser Imaging Systems GmbH angefangen, und als neuer Mitarbeiter hier ist alles neu für mich. Ich erhalte kontinuierliche Unterstützung sowohl von meinem Unternehmen als auch von meinem Team. Mein Unternehmen bietet viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, wie z. B. Schulungen und Seminare. Darüber hinaus vereinbart mein Vorgesetzter im Rahmen meines Einarbeitungsprozesses zweimal pro Woche Einzelgespräche, um alle meine Fragen zu beantworten und mich bei meinen Aufgaben zu unterstützen. Diese Treffen helfen mir, mein Verständnis für unsere Technologien zu vertiefen.

Was sind die größten Unterschiede im Arbeits- und Lebensalltag zwischen deiner Heimat und Jena? Welche Tipps würdest du Menschen geben, die sich in Jena einleben möchten?

Der erste Unterschied, der mir in den Sinn kommt, ist, dass Supermärkte und Geschäfte hier sonntags geschlossen sind. Die Post ist nach wie vor eine der Möglichkeiten, mit Menschen zu kommunizieren und sie zu erreichen, und so habe ich ein neues Hobby entwickelt: „Postcrossing“. Die Flexibilität der Arbeitszeiten hier hat es mir ermöglicht, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
Menschen, die sich in Jena niederlassen wollen, würde ich empfehlen, sich einige Kenntnisse der Kultur und Sprache anzueignen, offen zu sein, um mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Nationalität in Kontakt zu treten, und die Vorteile von Aktivitäten in der Natur zu nutzen.

Was ist für dich typisch deutsch / typisch Jena?

Typisch deutsch ist für mich Pünktlichkeit, Professionalität und direkte Kommunikation. Zu meinem Eindruck gehören auch typische kulturelle Elemente, wie Bier, Wurst, Fußball, Weinachtsmarkt, Bretzel usw.
Bevor ich nach Jena kam, hatte ich einen tiefen Eindruck von der Schönheit der Natur. Meine realen Erfahrungen haben jedoch meinen Eindruck davon erweitert, welche Eigenschaften Jena ausmachen. Typisch Jena ist für mich „Licht und Optik“, „Natur und Wandern“, „Hochschulen und Forschung“ und „Feste und Feiern“.

 

Blick auf die Jenaer Innenstadt. Foto: Tina Peißker

Vielen Dank für das Interview und weiter alles Gute! 

Laser Imaging Systems GmbH: Über uns

KLA ist ein weltweit führender Anbieter von diversifizierter Elektronik für das Ökosystem der Halbleiterherstellung. Als KLA Tochter entwickelt die Laser Imaging Systems GmbH in global vernetzten Teams Laser Direkt-Belichtungssysteme für die Halbleiter- und Leiterplattenindustrie. Am Technologiestandort in Jena entwickelt, konstruiert und fertigt die Laser Imaging Systems GmbH Laserdirektbelichtungssysteme für die Leiterplattenindustrie und verantwortet dabei den gesamten Produktlebenszyklus von der Ideenfindung bis zum Kundenservice.

Zur Laser-Imaging-Systems Website

by

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
© JenaWirtschaft

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Alle Beiträge zum i-work Business Award

Lernen Sie hier Shahoud Al-Abdulrahman und Serena Watkins kennen

Shahoud Al-Abdulrahman

„Hallo! Mein Name ist Shahoud Al-Abdulrahman, ich komme aus Syrien und arbeite als Projektingenieur im Bereich „Leitsysteme und Produktions-IT“ bei der SCHOTT AG in Jena. An meinem Job gefallen mir folgende Faktoren am besten: Arbeitsklima, Lehrgänge, Erfahrung sammeln und Spaß 🙂 Meine Arbeitsstelle ist keine Routinetätigkeit, sondern man hat immer neue Aufgaben zu bewältigen.
In meinem Heimatland habe ich nie eine Schmelzwanne gesehen, das ist für mich einer der größten Unterschiede in meinem Arbeitsalltag. Besonders gut unterstützt hat mich mein Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und indem es mich Mitglied eines Expert:innenenteams gemacht hat.“

Shahoud (l.) mit seinem Team bei der SCHOTT AG. Foto: privat
Serena mit ihrem Team bei der SCHOTT AG während eines Firmenevents. Foto: privat

Serena Watkin

Liebe Serena, woher kommst du und was hat dich nach Jena geführt?

Ursprünglich komme ich aus Neuseeland, aber ich habe drei Jahre lang für SCHOTT MINIFAB in Melbourne, Australien, gearbeitet, bevor ich nach Jena gewechselt bin. Ich kam 2018 zum ersten Mal für eine Konferenz nach Deutschland und hatte auf eine Gelegenheit gehofft, zurückkehren zu können. Dann, kurz bevor ich bei MINIFAB in Australien eingestellt wurde, wurde das Unternehmen von der Schott AG übernommen, was mir ein paar Jahre später diese Möglichkeit eröffnete.

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit?

Mir gefällt, dass Qualität hier einen so hohen Stellenwert hat (und das scheint ein Teil der deutschen Kultur im Allgemeinen zu sein) und dass wir immer nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen, so dass meine Aufgabe darin besteht, die Bemühungen zur Verbesserung unserer Qualitätskontrollprozesse zu leiten. Mir gefällt auch die Art und Weise, wie das Unternehmen Erfolge feiert, sei es eine große Anzahl von produzierten Produktchargen oder ein Geburtstag oder Jubiläum.

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen in Jena und/oder Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern?

Der Versuch, einen Termin bei der Ausländerbehörde zu bekommen, und all die andere Bürokratie, die damit verbunden ist, ein Einwohner Deutschlands zu werden! Der erste Schritt bestand darin, eine Adresse beim Bürgeramt anzumelden, damit alle anderen Vorgänge (Eröffnung eines Bankkontos, Erhalt einer Steuer-ID, Sozialversicherungsnummer usw.) erledigt werden konnten. Glücklicherweise vereinbarte ein Kollege aus der Personalabteilung einen Termin für mich, um den Vorgang auf Englisch zu erledigen, da die Sprache eine weitere Herausforderung für mich war.

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Ich wollte so schnell wie möglich nach Deutschland kommen, und aufgrund meiner Staatsangehörigkeit kann ich ohne Visum einreisen und nach meiner Ankunft eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Ich war aber froh, dass ein Experte bei Schott mir empfohlen hat, doch schon vor der Einreise ein Visum zu beantragen, damit ich sofort anfangen konnte zu arbeiten. Denn er wusste, dass die Wartezeiten für einen Termin bei der Ausländerbehörde sehr lang sind. Auch bei diesem Prozess hat mich Schott unterstützt.

Weihnachtsmarkt auf dem Jenaer Marktplatz. Foto: Stadt Jena

Was sind die größten Unterschiede im Arbeits- und Lebensalltag zwischen deiner Heimat und Jena? Welche Tipps würdest du Menschen geben, die sich in Jena einleben möchten?

Da ich aus der südlichen Hemisphäre stamme, kommen mir Sommerferien in der Mitte des Jahres und Schnee um die Weihnachtszeit herum ziemlich seltsam vor (obwohl ich es in Filmen so gesehen habe, so dass ich manchmal das Gefühl habe, in einem solchen zu leben).

Bei der Arbeit sind die typischen Formalitäten im Geschäftsleben (z. B. die Verwendung von Nachnamen und Titeln) ebenfalls etwas, was ich nicht gewohnt bin. Ein kleiner Tipp für alle, die nach Jena (oder Deutschland im Allgemeinen) kommen: Denken Sie daran, Ihre Einkäufe am Samstag zu erledigen, da die Supermärkte am Sonntag geschlossen sind!

Außerdem soll es Unglück bringen, in Jena unter dem mittelalterlichen Johannistor-Tor hindurchzugehen. Die Sprache ist ein weiterer großer Unterschied, daher würde ich empfehlen, Deutsch zu lernen, um sich das Leben leichter zu machen, auch wenn ich selbst noch nicht so gut damit zurechtkomme!

Was ist für dich typisch deutsch / typisch Jena?

Ich finde, Weihnachten ist etwas, was die Deutschen sehr gut können, und ich habe es geliebt, letztes Jahr zum ersten Mal den Weihnachtsmarkt in Jena zu besuchen (mit Schnee!).
Die Hügel rund um Jena sind wirklich schön zum Wandern, wie wir es als Team gemacht haben. In Zukunft würde ich gerne die 100 km Horizontale – Rund um Jena – in Angriff nehmen!

Vielen Dank und alles Gute weiterhin für euch! 

SCHOTT AG: Über uns

Rund um die Welt, in 33 Ländern, engagieren sich rund 17.200 Mitarbeiter bei SCHOTT. Mit High-Tech-Werkstoffen, z.B. aus Spezialglas, und innovativen Ideen gestalten wir die Welt von morgen mit Menschen, die Eigenverantwortung und kreative Freiräume zu schätzen wissen. Gegründet im Jahr 1894 blicken wir auf eine langjährige Unternehmensgeschichte zurück. Unser Versprechen: Bis 2030 klimaneutral werden. Unsere Gründer, Otto Schott und Ernst Abbe, haben Verantwortung zum Teil unserer Unternehmenskultur gemacht. Unsere Strategie basiert auf einer verantwortungsvollen Unternehmensführung. Verantwortung für unsere Mitarbeiter und ihre Familien, für unsere Gesellschaft und die Wissenschaft sowie unsere Umwelt.

Zur SCHOTT-Website

by

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
© JenaWirtschaft

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Alle Beiträge zum i-work Business Award

Lernen Sie hier Abel Gebreysus, Dmytro Stepasiuk und Rafal Zbonik kennen

Abel Gebreysus

„Mein Name ist Abel Gebreysus und ich arbeite als Zerspanungstechniker bei QSIL Metals. Ich stamme aus Eritrea und bin wegen meiner Ausbildung und Arbeit nach Hermsdorf gekommen. Besonders gefällt mir an meiner Arbeit, dass ich nette, freundliche Kolleg:innen habe und mir meine Arbeit immer neue Herausforderungen und interessante Aufgaben bietet.

Anfangs hatten meine Kolleg:innen wenig Erfahrungen mit Ausländer:innen am Arbeitsplatz. Im Laufe der Zeit wurden sie aber sicherer im Kontakt mit mir und auch mein Deutsch wurde besser. Hier hat mir QSIL auch gut unterstützt: mit zusätzlicher Nachhilfe in der Fremdsprache während der Ausbildung. Meine Tipps um sich möglichst schnell in Hermsdorf einzuleben sind daher die Sprache zu lernen und mit Einheimischen in Kontakt kommen, zum Beispiel indem man in Vereinen mitmacht.“

Dmytro Stepasiuk

„Hallo! Ich heiße Dmytro Stepasiuk und komme aus der Ukraine. Bei QSIL in Hermsdorf arbeite ich als Techniker. Nach Deutschland bin ich wegen meiner Tante gekommen, denn ihr Schwager half mir, hier eine Arbeit zu finden. Zwei große Herausforderungen hatte ich bei Ankommen hier: Es war sehr schwierig für mich die deutsche Sprache zu lernen und eine Wohnung zu finden. Ich habe mich aber gut eingefunden und mag die flexible Arbeitszeitgestaltung, meine abwechslungsreichen Tätigkeiten und das gute Arbeitsklima. Meine Firma hat mir bei der Integration geholfen und mein Chef war immer sehr verständnisvoll, wenn ich Probleme mit der Sprache hatte.“

Rafal Zbonik

„Ich bin Rafal Zbonik aus Polen. Ich arbeite als Produktionsleiter bei QSIL und meine Firma hat mich stark unterstützt beim Ankommen hier. Besonders wenn es um Schriftliches oder formelle Angelegenheiten geht und mein Deutsch dazu noch nicht gut genug ist. Mir gefällt sehr, dass hier alles besser organisiert ist, die Arbeitsstandards höher sind und Mitarbeitende besser behandelt und entlohnt werden als in meiner Heimat. Ich glaube nicht an Stereotype. Jeder Mensch ist anders und es sollte keine Schablonen geben.“

QSIL Metals Hermsdorf GmbH: Über uns

Im Jahr 1961 gegründet sind wir einer der wenigen international führenden Spezialisten für Refraktärmetalle. Unsere maßgefertigten Teile mit Toleranzen im μ-Bereich sorgen z.B. im medizinischen Sektor für eine scharfe Bildgebung beim Röntgen oder eine gezielte Ausrichtung der Bestrahlung auf das kranke Gewebe. In der Raumfahrt sorgen wir für die Abschirmung empfindlicher Sonden vor der gefährlichen Weltraumstrahlung oder unterstützen die Glasschmelzindustrie und den Ofenbau mit unseren temperaturbeständigen Komponenten.

Zur Webseite von QSIL Metals
Logo: QSIL Metals Hermsdorf GmbH.

by

Wie Menschen und Unternehmen in Jena Interkulturalität leben

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
Foto: JenaWirtschaft.

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Alle Beiträge zum i-work Business Award

Lernen Sie hier Djapi Youadjeu Brial Josue kennen

Brial kommt aus Kamerun und arbeitet in Jena als „Production Planner“ bei der Micro-Hybrid Electronic GmbH in Hermsdorf bei Jena.

 

Lieber Brial, woher kommst du und was hat dich nach Jena geführt?

Ich komme aus Douala, eine Wirtschaftsmetropole im Kamerun. Nachdem ich mein Masterstudium an der BTU Cottbus abgeschlossen hatte, bin ich aus beruflichen Gründen nach Jena gezogen.

 

 

Foto: Micro-Hybrid Electronic GmbH.

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit?

Die Arbeitsatmosphäre bei Micro-Hybrid ist für mich großartig. Ich finde, dass die Kollegen nett und respektvoll sind. Durch meine tägliche Arbeit lerne ich von anderen Kollegen, sowohl im beruflichen als auch im sozialen Bereich. Die Flexibilität der Arbeitszeit ist für mich auch sehr interessant.

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen in Jena und/oder Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern?

Als ich im Februar in Jena ankam, hatte ich keine Bekannten in der Stadt. Die Stadt war mir völlig fremd. Im Laufe der Zeit habe ich tolle Menschen kennengelernt und wir besuchen uns manchmal. Meine Einführung in das Unternehmen ist super gelaufen. Ich wurde in alle Bereiche des Unternehmens eingeführt und die Kollegen haben mich super begrüßt.

Foto: privat.

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Nach meiner Ankunft in der Stadt fehlten mir einige Sache für die Wohnungseinrichtung. Ich habe das Problem bei der Firma gemeldet und dann habe ich von einigen Kollegen Möbel und viele andere Sachen erhalten. Außerdem spielen meine Kollegen und ich jeden Donnerstag nach der Arbeit Beach-Volleyball. Dieses Spiel hat mir geholfen, mich besser zu integrieren.

Was sind die größten Unterschiede im Arbeits- und Lebensalltag zwischen deiner Heimat und Jena? Welche Tipps würdest du Menschen geben, die sich in Jena einleben möchten?

Ich finde, dass die Arbeitskollegen in Hermsdorf fleißiger sind. Es gibt auch einen großen Unterschied in Bezug auf die Flexibilität der Arbeitszeiten. Dies ist nicht der Fall in Kamerun.

 

Was ist für dich typisch deutsch / typisch Jena?

In Deutschland ist die Pünktlichkeit sehr wichtig. Ich finde die Thüringer Rostbratwurst lecker und typisch für die Region.

Vielen Dank für das Interview und alles Gute weiter auf deinem Weg!

Micro-Hybrid Electronic GmbH: Über uns

Mit großem Pioniergeist 1992 im Keramikzentrum Hermsdorf gegründet, entwickeln und produzieren wir seit über 30 Jahren anspruchsvolle Mikroelektronik und Infrarot-Sensoren und gehören damit zu den Weltmarktführern der Branche. „Elektroniklösungen für eine bessere Welt.“ So lautet unser Leistungsversprechen an alle Kunden. Und es zeigt, wofür wir stehen und was wir gemeinsam erreichen wollen: nachhaltiges Wachstum. Dabei setzen wir auf die Expertise erfahrener KollegInnen und den Innovationsgeist junger BerufseinsteigerInnen.

Zur Webseite von Micro-Hybrid
Logo der Firma Micro-Hybrid Electronic GmbH.
Logo: Micro-Hybrid Electronic GmbH.

by

Wie Menschen und Unternehmen in Jena Interkulturalität leben

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
© JenaWirtschaft

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Alle Beiträge zum i-work Business Award

Lernen Sie hier internationale Teammitglieder bei Mewa kennen

Mohammad Turkieh, Naji Malab, Mohamad Bdiwi, Nazyar Rasheed und Mahammad Al Zuabi  aus Syrien und Yusuf Ali Said aus Eritrea arbeiten beim Textilunternehmen Mewa am Standort Jena.

„Ich heiße Nazyar Rasheed und arbeite als Schneiderin. Für mich war es wegen der vielen formulare und der Sprache schwer, in Jena anzukommen. Ich danke Mewa für die Hilfe, z.B. haben sie mich zum Deutschkurs geschickt. Typisch deutsch sind für mich Pünktlichkeit und viele Termine zu haben.“
„Mein Name ist Mohamad Bdiwi, ich arbeite als Schneider bei Mewa. Mein Weg nach Jena und das Ankommen hier war sehr schwierig, aber ich wurde gut unterstützt. Zum Beispiel stellte mir Mewa meine Arbeitskleidung. Besonders mag ich an meiner Arbeit die geregelten Arbeitszeiten. Jena gefällt mir gut und jetzt da ich Deutsch gelernt habe, bin ich hier gut angekommen.“
„Ich bin Mohammad Al Zuabi. Ich bin aus Syrien wegen der Arbeit nach Jena gekommen. Mein Weg hierher war sehr schwer, ich brauchte viele Unterlagen und Dokumente. Mein Unternehmen hat mich aber unterstützt, besonders mit der Sprache, bei der Niederlassungserlaubnis und der Wohnungssuche. An Jena gefällt mir, dass es keinen Stau im Straßenverkehr gibt.“
„Ich heiße Naji Malab. Hier bei Mewa wurde ich dabei unterstützt die deutsche Sprache zu lernen und meine Fachkenntnisse zu entwickeln. Besonders gut gefällt mir das Arbeitsklima und dass ich mit ehrlicher Arbeit tolle Ergebnisse erzielen kann.“
„Mein Name ist Yusuf Ali Said und ich komme aus Eritrea. Ich finde es wichtig, die deutsche Sprache zu lernen, wenn man hier gut ankommen möchte. Typisch deutsch sind für mich die Straßenbahnen und Püntklichkeit.“
„Hallo! Ich bin Mohammad Turkieh und arbeite als Mechatroniker bei Mewa. 2019 habe ich meine Ausbildung hier abgeschlossen. Besonders mag ich mein Team und die abwechslungsreiche Arbeit.“

Vielen Dank und alles Gute für euch!

MEWA Textil-Service AG & Co. Deutschland OHG: Über uns

Mewa versorgt Unternehmen europaweit von 47 Standorten aus mit Berufs- und Schutzkleidung, Putztüchern, Ölauffang- und Fußmatten sowie Teilereinigern im Full-Service. Etwa 5.700 Mitarbeiter betreuen über 200.000 Kunden aus Industrie, Handel, Handwerk und Gastronomie. 2022 erzielte die Mewa-Gruppe einen Umsatz von 829 Millionen Euro. Gegründet 1908, ist Mewa heute führend im Segment Textil- Management. Für sein Engagement in den Bereichen Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln sowie für seine Markenführung wurde das Unternehmen vielfach ausgezeichnet.

Zur Webseite von MEWA
Logo: MEWA Textil-Service AG & Co. Deutschland OHG.

by

Wie Menschen und Unternehmen in Jena Interkulturalität leben

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
© JenaWirtschaft

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Alle Beiträge zum i-work Business Award

Lernen Sie hier Sangeetha Sasidharan kennen

Sangeetha stammt aus Indien und arbeitet in Jena als Softwareentwicklerin bei der JENTECH Datensysteme AG.

 

Liebe Sangeetha, woher kommst du und was hat dich nach Jena geführt?

Ich komme aus Indien und ich bin nach Jena gezogen, da ich hier eine Position als Softwareentwicklerin gefunden habe. Diese berufliche Chance wollte ich gern ergreifen.

 

Eine Frau sitzt am Schreibtisch mit zwei Monitoren.
Sangeetha an ihrem Arbeitsplatz. Foto: JENTECH Datensysteme AG.

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit?

Was wir am besten an meinem Unternehmen gefällt, ist die innovative Atmosphäre und die interessanten Projekte. An meiner Arbeit schätze ich die kreative Herausforderung.

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen in Jena und/oder Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern?

Am Anfang hatte ich mit der deutschen Sprache Schwierigkeiten. Es war herausfordernd, die internen Abläufe im Unternehmen zu verstehen. Das Unternehmen hilft mir dabei und bot mir einen Sprachkurs an. Meine Kollegen unterstützen mich dabei die Arbeitsabläufe besser zu verinnerlichen.

Eine Gruppe Menschen steht vor einem Gebäude
Ein Teil des Teams von JENTECH. Foto: JENTECH Datensysteme AG.

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Mein Unternehmen hat mich in allen Aspekten unterstützt und sorgt dafür, dass ich mich wohlfühle. Sie helfen mir meine Aufgaben zu verstehen, bieten Schulungen zu Verbesserung meiner Fähigkeiten sowie mehrere Deutschkurse an und haben mich bei der Wohnungssuche unterstützt.

Was sind die größten Unterschiede im Arbeits- und Lebensalltag zwischen deiner Heimat und Jena? Welche Tipps würdest du Menschen geben, die sich in Jena einleben möchten?

In Jena habe ich bemerkt, dass es viele Unterschiede in der Arbeit, Kultur und im Lebensstil im Vergleich zu meinem Heimatland (Indien) gibt. Hier wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Um sich in Jena einzuleben empfehle ich, die lokale Kultur und Sprache kennenzulernen.

Was ist für dich typisch deutsch / typisch Jena?

Jena liegt mir am Herzen. Die Menschen hier, die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Ruhe sowie die freundlichen und unterstützenden Kollegen sind die Gründe, warum ich Jena mag.

Vielen Dank für das Interview und alles Gute weiter auf deinem Weg!

JENTECH Datensysteme AG: Über uns

Die JENTECH Datensysteme AG wurde 1990 in Jena gegründet. Hauptziel des Unternehmens war von Anfang an, den Kunden hochwertige Lösungen im Bereich der Informationstechnologie anzubieten. Um dieses Ziel zu erreichen vereint die JENTECH AG zusammen mit ihren Tochterunternehmen ein Kompetenzteam, in dessen Mittelpunkt Ingenieure und Fachinformatiker in den Geschäftsfeldern Computersysteme, Softwareentwicklung, Automatisierungstechnik, Kommunikation und IT Services arbeiten.

Unser Ziel ist es, unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die ihren spezifischen Anforderungen gerecht werden und ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Wir streben nach Exzellenz in der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen und setzen auf kontinuierliche Innovation, um den sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Zur Webseite von JENTECH
Logo einer Firma mit grüner Schrift auf weißem Hintergrund
Logo: JENTECH Datensysteme AG.